【理容師求人】費用をかけずに、良い人材が集まる理由～北浦和メンズカットの理容師ブログ～

こんにちは！！

北浦和メンズカット

理容師ブログの枝です！

今回のテーマ

理容師求人

理美容業界に限らず

どの業界でも慢性的に

人が足りていない状況ですね。

Smile hair premiumの方針は

「求人に多額の費用をかけない」

という事。

求人にお金をかけるなら

今頑張ってくれているスタッフに

還元をする。

という事を大切にしています。

ただ、求人を全くしていない訳では

ありません。

毎年新しいスタッフが入社をして

くれています。

では、どのように多額の費用を

かけずに求人をしているのか？？

Smile hair premiumの求人の

方法を特別にご紹介します。

【理容師求人】費用をかけずに、良い人材が集まる理由～北浦和メンズカットの理容師ブログ～

社員満足度に目を向ける

何より重要なポイントが社員満足度です。今働いてくれているスタッフが満足していなければ、新しいスタッフは入社をして来る事はありません。仮に入社をしてきたとしても直ぐにいなくなってしまう存在になります。社員満足度を理解する為には、先ずは現在頑張ってくれている既存スタッフに簡単な質問をしてみましょう。質問内容は以下です↓

社員満足度の質問内容

①仕事が楽しいか？？

本来、仕事とは「楽しい」が前提です。仕事の楽しみを見つけるのは間違いなく本人の日々の行いになります。本人の日々の行動が、しっかりと「仕事＝楽しい」に繋がる環境を用意してあげられているのか？はサロンオーナーの大切な仕事になります！先ずは自分の社員が仕事を楽しく過ごせているのか？をスタッフに確認してみましょう。因みに「普通」「まあまあ」「ぼちぼち」くらいでは絶対にダメです。しっかりと「楽しい」というレベルまで達している事が前提です。楽しめていない状況であれば、必ず改善をする必要があります。もし、本音を伝えてくれないスタッフがいたら、それはスタッフとオーナーとの信頼関係の問題になります。先ずはスタッフとの関係性を改善しましょう。

②今のサロンで働く理由は？？

日本全国で理容室は10万件以上あります。10万件以上ある理容室の中で「なぜ今のサロンで働いているのか？」について聞いてみましょう！オーナーからすると、とても勇気のいる質問になりますが、聞いても聞かなくてもスタッフの答えは変わりません。そうなれば現実をしっかりと見てみましょう！明確に理由を持って働いてくれているスタッフが多いほど強い組織になります。逆に働く理由のないスタッフだらけであれば、サロンの問題や方向性を見つめ直す良い機会になるはずです。「なんとなく」「近いから」ではダメです。「ここで働く理由は〇〇です」という明確な理由が必要です。

社員満足度を確認し、改善する事が出来れば自分の組織の強みや弱みが少し見えてくるはずです。その改善はオーナーの経営判断にかかっています。柔軟に強い組織を作っていきましょう。

社員満足度の確認の次は「将来性」について考えてみます。

【理容師求人】費用をかけずに、良い人材が集まる理由 ～北浦和メンズカットの理容師ブログ～

サロンの将来性を明確にする

人間にとってサロンワークをする時間は人生の１割に過ぎません。ただ、この１割を甘くみてはいけません。20歳〜60歳までの人生で一番エネルギーに満ちた時間をつかって仕事に携わっていきます。人生の中の比重ではたった１割ですが、重さのある１割です。サロンオーナーを含め、自分のサロンで働いているスタッフも、一番活動的でエネルギーに満ちた時間の先に何があるのか？を用意する必要があります。人間にとって一番のストレスは「先が見えない」ということです。今も大切ですが、この先も同様に重要です。多様性の時代であるからこそ、今のサロンで働いた先に一体何が待ち受けているのか？？を準備してあげるのもサロンオーナーの大切な役目となります。現在働いているスタッフが安心して働ける環境は、将来性が見えている環境です。先が見えない会社で働き続けたいと思う人はいません。現実的に自分のサロンで働き続けると、どうなるのか？をしっかりと伝えられる経営をしましょう。サロンがどこに向かって進んでいるのか？を理解する事は間違いなく安心に繋がります。

理容業の現状をスタッフと共有する

理美容業界は入れ替わりの激しい業界です。理美容室はコンビニの数よりも多いと言われています。それに加えて経費の上昇と人手不足と採用コストの高騰。10年後に残っているサロンは５％と言われています。弱肉強食の激戦です。特に深刻な問題が、今回のブログのテーマ「求人」です。採用にかかるコストが年々値上がりをしている中で求人の倍率が１０倍になる事もざらにあります。求人確保の為に、給料の引き上げなどの高待遇化や資格取得支援をしているサロンも少なくありません。まさに、求人をする為に「いくら積めるのか？」という戦いです。サロンオーナーだけで現状を把握するのではなく、スタッフにも理容業界の「今」をしっかりと伝えて問題意識を共有しましょう。

ここまでの環境が整えば、費用をかけずに良い人材を求人をする事が可能になります。

【理容師求人】費用をかけずに、良い人材が集まる理由～北浦和メンズカットの理容師ブログ～

スタッフが広告塔になる

・楽しんで仕事をしているスタッフ。

・自分のサロンで働く理由を持っているスタッフ。

・サロンの将来性にワクワクしているスタッフ。

・理容業界の問題に真剣に向き合うスタッフ。

楽しんで仕事をしている人は仕事という概念ではない行動を選択します。やらされてやっている仕事ではなく、使命感を持ってサロンワークに取り組んでもらえます。自分のサロンで働く理由を持っているスタッフは、自分の居場所を自分で作れるスタッフです。他責ではなく自責で自己成長をしてもらえるスタッフです。サロンの将来性にワクワクできるスタッフは自分のサロンに対して肯定的で、他人に自分のサロンを紹介するスタッフになります。理容業界の問題に真剣に向き合えるスタッフは、求人に対する課題に取り組めるスタッフになります。業界の問題やサロンの問題に対して他人事にせずに、サロンに対して協力をしてくれる存在になります。

【理容師求人】費用をかけずに、良い人材が集まる理由～北浦和メンズカットの理容師ブログ～

憧れの連鎖

この条件が揃うと、サロンで働くスタッフに憧れて入社を希望してくれる学生が自然と集まり始めます。サロンオーナーに憧れて入社をするスタッフだけでなく、スタッフに対しても憧れを持ってくれる環境になります。現にSmilehair premiumでは、スタッフに憧れて入社をしてくれたスタッフに憧れて入社を希望してくれたスタッフもいます。憧れの連鎖です。毎年必ず誰かしらに憧れて入社希望を出してくれる人が存在します。高額な求人費を払う必要は無く、自然と想いのある人が集まる環境が出来上がります。

原石を磨く

特に大切なポイントが、「質」です。一緒に働くスタッフが誰でも良い訳ではありません。スタッフに憧れて入社を希望してくれるスタッフは正に原石です。ただの憧れだけで入社を決めてしまうと必ずどこかで失敗します。原石は必ず磨く必要があるからす。憧れというのは基本的には良い面だけしか見ていない事が多いです。理美容業界は泥臭い事が多く、良い面だけを見ていると、必ずギャップが生まれます。このギャップを入社の前にしっかりと埋めてあげる事が原石を磨く事になります。

次に、入社前の面談で伝える内容もまとめておきます。

【理容師求人】費用をかけずに、良い人材が集まる理由～北浦和メンズカットの理容師ブログ～

逆張りの面談

Smile hair premiumの面談は、基本的に甘くて耳障りの良い事を伝える事がありません。良い面は働いているスタッフを見れば判るからです。前提が「憧れているスタッフがいる」から入社を希望してくれています。良いスタッフに憧れて入社をするスタッフは、また良いスタッフになります。お手本が目の前にいるからです。なので、面接前の面談では必ず「入社が出来ない条件」を先に伝えます。サロンによって色々と条件はあると思いますが、僕たちが大切にしているものを大切に出来ない人は入社をお断りしています。それは以下になります。

①スタッフを愛せない人は入社をしないでください。

②お客様を愛せない人は入社をしないでください。

③理容業を愛せない人は入社をしないでください。

面談から教育が始まる

僕達が大切にしているものを大切に出来ない人は入社が出来ないのは当然です。根本的な考え方が違うからです。そのギャップを先に埋めてあげる事がお互いにとって重要になります。そして、もう一つ入社をお断りしている条件があります。それは以下になります。

①今すぐお金が欲しい人は入社をしないでください。

②今すぐ時間が欲しい人は入社をしないでください。

入社を希望してくれる人に必ずお伝えをしている内容です。働いてくれているスタッフも、これから入社をしてくれるスタッフも気持ち良く働いてもらう為に伝えています。今すぐ大金を稼ぎたいのであれば理容業をお勧めしません。時間に関しても同じです。先述した通り、競争の激しい業界が理容業界です。今すぐ楽をして稼ぎたいのであれば、他の業種を目指して欲しいと考えています。特に条件を大切にしたいのであれば、条件の合うサロンに就職をしてもらう事をお勧めしています。全ては、関わる人が気持ちよく過ごせる為になります。

終わりに

逆張りの面談をすると必ず入社希望者の目が変わります。「サロンを選ぶ」というスタンスから「入社をしたいから選ばれたい」という変化が起きます。求人とは本来そうあるべきだと感じています。猫の手でも借りたいくらい人が欲しくても、自分の大切にしているものを傷つけるような人とは一緒に働けません。スタッフもお客様も財産だからです。なので、求人は必ずサロン側が選ぶ立場でいなければいけません。サロンによって求人のやり方は色々とあると思いますが、以上がSmile hair premiumの費用をかけずに良い人材を求人する方法でした。

✂️ Smilehair 北浦和について

Smilehair北浦和は、「人と人でつながるサロン」をテーマに、

メンズカットを通してライフスタイルに寄り添う理容室です。

ビジネスマンから学生まで、清潔感と再現性の高いスタイルをご提案。

スタッフ同士も仲が良く、温かい空気感の中でリラックスして過ごしていただけます。

「髪を切る時間が、明日への活力になるように。」

そんな想いで、ひとりひとりのお客様に丁寧に向き合っています。

📍Smilehair 北浦和

埼玉県さいたま市浦和区北浦和（詳細は公式ページへ）

👉 公式Instagramはこちら

👉 公式ｘはこちら

👉 一号店公式LINEはこちら

👉 一号店ホットペッパーでのご予約はこちら

👉 二号店公式LINEはこちら

👉 二号店ホットペッパーでのご予約はこちら